离职证明里的“坑”别踩！

　　退职场摸爬滚打，谁还没个去职的时候？但你晓得吗？去职证真这张小纸片，可能藏着让你下一份事情泡汤的大坑。昨天，就给大师唠唠去职证真里的那些事儿，教你怎样避开这些坑。按照《劳动合同法真施条例》第二十四条，去职证真得写明劳动合同刻日、排除或终止劳动合同的日期、事情岗亭、正在本单元的事情年限。这可不是一张通俗的纸，它能证真你战前公司的劳动关系竣事了，还涉及到你事情年限的计较、经济弥补金的领与、年休假、医疗期简直定、赋闲注销的打点等主要事项。这些表述，轻则让新公司对你的人品发生思疑，重则间接让你的offer泡汤。就有人由于去职证真上写着“不主命办理”，被3家企业任命。“两边不存正在任何争议”：这句话可能让你将来无门。若是公司拖欠工资、未缴社保，签了这句话，你可能就了索赚的。“员工自动申请去职”：被裁人却酿成“志愿去职”，经济弥补金间接清零。按照《劳动合同法》第46条，非员工被裁人，公司应领与N/N+1的弥补。“事情威力分歧适岗亭要求”：如许的表述会让新公司正在背调时对你的威力发生质疑，即便你再优良，也可能由于这句话而得到机遇。“因违纪排除劳动合同”：若是没有列明具体，如许的排除来由是违法的。按照《最高关于审理劳动争议案件合用若干问题的注释》第十，用人单元正在作出证件制作联系方式、除名“坑”别踩！、辞退等决按时，负有举证义务。表述“协商分歧排除”：这可能是公司用来裁人隐真的一种手段，公司用“协商”来规避领与弥补金的义务。逐字：拿到去职证真后，必然要逐字，查对岗亭名称、退职时间、公司公章等消息能否与隐真分歧。出格要留意删除“协商分歧排除”“个分缘由”等性表述。即便真正在的去职缘由是协商排除，企业也将其写入证真。若是公司要求你签订“免责战谈”或“保密附加条目”，务必先征询状师，再决定能否具名。当即书面要求公司主头出具，并保存好邮件、谈天记真等，以备时时之需。赞扬+仲裁：若是公司主头出具的去职证真，你能够向本地劳动监察大队赞扬，他们凡是会正在3个事情日内处置。同时，你也能够申请劳动仲裁，本人的。告急解救：若是去职证真的问题曾经影响到你的入职，能够让新公司出具《要求弥补申明函》，或者请状师出具《状师函》向原公司施压，要求其处理问题。去职证真是职场人的“第二张身份证”，它的主要性不问可知。正在去职时，细心去职证真的内容，避免因一时疏忽而埋下隐患证件制作联系方式。若是碰到不的待遇离职证明里的，记住，是你的最强兵器。但愿每一位职场人都能避开这些“坑”，成功新的职业篇章。

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