昭通市企业工伤保险普法宣传（第5期）丨企业参保“一步到位”指

　　社会保障行政部分受理工伤认定申请后，凭据审核须要能够对事项危害实行侦察核实，用人单元、职工、工会结构、医疗机构以及相闭部分应该予以协助。职业病诊断和诊断争议的判决，按照职业病防治法的相闭轨则推行。对依法博得职业病诊断外明书或者职业病诊断判决书的，社会保障行政部分不再实行侦察核实国家普通话等级证书。

　　支属、工会结构申请。若是用人单元未按轨则提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近支属、工会结构正在事项危害产生之日起年内天津证件制作联系方式，能够直接向用人单元所正在地兼顾地域社会保障行政部分提出工伤认定申请。

　　社会保障行政部分应该自工伤认定断定作出之日起20日内诊断证明，将《认定工伤断定书》或者《不予认定工伤断定书》投递受危害职工（或者其近支属）和用人单元，并抄送社会保障经办机构。

　　《认定工伤断定书》和《不予认定工伤断定书》的投递参照民事执法相闭投递的轨则推行。

　　职工或者其近支属以为是工伤，用人单元不以为是工伤的，由用人单元担当举证仔肩。

　　社会保障行政部分应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的断定，并书面闭照申请工伤认定的职工或者其近支属和该职工所正在单元诊断证明。